Скачать бланк в word варианте.

 

В _____________районный суд г. Смоленска

 

Истец: ____________________________

(Ф.И.О.)

 

Адрес: ____________________________

 

Ответчик: _________________________

(наименование работодателя)

 

Адрес: ____________________________

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время

вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении

численности или штата работников

(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

 

С «___»_________ ____ г.  я,  в  соответствии  с  трудовым договором от

«___»________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) __________________________

(работодатель)

 

в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.

 

Копия приказа N __ от «__»_____ ____ г. о приеме на работу прилагается.

«___»_________ ____ г. приказом N ___ от «___»____________ ____ г. я был(а)

уволен(а)  на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: _______________________________________________________________________.

(причины отказа)

 

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

_______________________________________________________________________ (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

 

Согласно ст. 139  ТК  РФ  и  трудового  договора  размер  моей  средней

заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула

с «___»______ ____ г. по «___»______ ____ г., а всего — ___ дней, взысканию

в мою пользу подлежит _________ рублей.

 

В  соответствии  с  п.  2  ст.  81,  ст.  ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,

руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

 

ПРОШУ:

 

1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)

(Ф.И.О. истца)

 

______________________________________ в должности _______________________.

(наименование работодателя)

 

2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок

(наименование работодателя)

 

за время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г. в

сумме _____ (____________________________) рублей.

 

 

Приложения:

1. Копия приказа  о  приеме  истца  на  работу  и трудового договора от

«___»_______ ____ г. N ____.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства,  подтверждающие  доводы  истца (штатные расписания)

4. Характеристика на истца с места работы.

5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев

и трудоспособных членов семьи.

6. Доказательства,  необходимые для решения вопроса  о преимущественном

праве  на  оставление  на  работе  при  сокращении  численности  или  штата

работников.

7. Справка о размере заработной платы истца.

8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

9.  Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры

к  переводу  истца  с  его  согласия  на  другую работу, но он отказался от

перевода.

10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

11. Копия искового заявления для ответчика.

 

 

«___»___________ ____ г.                               ________________Истец