Трудовые споры это

Между работником и работодателем могут возникать трудовые споры двух видов —  коллективные и индивидуальные.

Часто конфликт возникает по вине работника (нарушение трудового распорядка дня, нарушение техники безопасности, нанесение ущерба работодателю), но и работодатель также нарушает трудовое законодательство (не выплата заработной платы, нарушение процедур сокращения или увольнения).

Коллективные трудовые споры возникают при возмущении нескольких работников условиями работы. В таких спорах ответственность будет нести не только работодатель, но и каждый из таких работников, в случае доказывания его вины.

Индивидуальные споры возникают в случае несогласия отдельно взятого работника своими трудовыми правами или условиями работы.

     Трудовые споры в суде

Большинство спорных конфликтных ситуаций между работником и работодателем е могут решиться в мирном порядке, поэтому доходит дело до суда. В судебном слушании дело рассматривается не только по трудовому, но и гражданскому законодательству.

Работник может подать в суд при незаконном увольнении, не выплате заработной платы и других условий нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Работодатель также имеет право на обращение в суд, если работником нарушается трудовой договор или нанесен материальный ущерб со стороны работника.

В европейской практике работник часто обращается в суд при малейшем нарушении его трудовых прав. Но российская трудовая судебная практика только развивается, поэтому только в последнее время работник чувствует себя более уверенным при обращении в суд для защиты его нарушенных прав.

При решении трудовых споров юридическая помощь всегда необходима. Адвокат сумеет проконтролировать и проконсультировать пострадавшую сторону по любому вопросу, начиная от анализа нормативно-правовых документов или трудового договора, и заканчивая представлением в судебном слушании и исполнения решения суда.

Часто обращаются за помощью, при восстановлении на работу в случае незаконного увольнения, переводе а другую работу или должность, выплатам заработной платы и премий, дискриминаций при приеме на работу.

Работодатель также должен быть защищен от  действия недобросовестного работника. Адвокат по трудовому законодательству поможет грамотно составить все необходимые нормативно-правовые документы, чтобы в дальнейшем не возникло конфликтных ситуаций из-за несоответствия какого-либо документа российскому законодательству.

В настоящее время появляется все болье частных компаний, где права работников остаются незащищенными. Поэтому услуги адвоката по трудовым спорам все чаще пользуются спросом. Юристы советуют не бояться обращаться в суд, если работник уверен в нарушении его трудовых прав со стороны работодателя. Работодатель также должен быть уверен в максимальной защите своих прав от недобросовестных действий работников. Если вы не уверены, что можете самостоятельно разрешить возникший трудовой конфликт, то хороший адвокат по трудовым спорам поможет в решении вашего вопроса.